cara menjadi 4 besar


Jawaban 1:

Anda mungkin menyukai atau tidak menyukai jawabannya.

The "4 besar" disebut itu karena suatu alasan. Mereka adalah yang terbaik dan, karenanya, hanya mempekerjakan yang terbaik.

Jika Anda memiliki karier akademis yang luar biasa dan hasrat sejati untuk peran yang Anda lamar, bagus. Anda 1/3 jalan ke sana.

Sekarang Anda tidak hanya membutuhkan kinerja akademis yang sempurna, HR mencari orang-orang yang bekerja keras tetapi bermain lebih keras.

Klub, olahraga, prestasi yang Anda miliki akan terlihat bagus, Anda harus memiliki bukti untuk mendukung apa yang ada di CV Anda.

Jadi, Anda punya 2/3

  • Akademisi
  • Prestasi di luar jam kerja

Apa hal terakhir yang Anda butuhkan?

Sebuah kepribadian.

Saya tidak bisa menekankan betapa pentingnya hal ini. Sebenarnya itulah yang berpotensi menyelamatkan Anda dari kehilangan pekerjaan.

Bayangkan ini

Anda memiliki 2 orang, umumnya setara satu sama lain tetapi Anda hanya memiliki 1 posisi. Orang pertama percaya diri, membuat Anda tertawa, langsung gelisah dan merasa dia benar-benar menginginkan pekerjaan itu.

Orang kedua itu membosankan, kata-katanya tersandung, banyak bergumam dan hampir tidak pernah melakukan kontak mata.

Dia hanya gugup!

Anda tidak mampu untuk menjadi. Saraf membuat kesalahan (seperti halnya terlalu percaya diri sehingga Anda perlu mendapatkan keseimbangan yang tepat) dan Anda tidak dapat membuat kesalahan. Tahap wawancara adalah membuat atau menghancurkan.

Jika Anda kesulitan dengan bagian terakhir, baca: Dale Carnegie: Cara berteman dan memengaruhi orang.

Jadi cobalah, jika Anda berhasil mengamankan wawancara, semoga sukses dan ingat bahwa 4 besar hanya mencari yang terbaik. Sebagai imbalannya, mereka akan membuat Anda menjadi Anda yang lebih baik.

Terima kasih


Jawaban 2:

“Sulit” adalah istilah relatif. Ada banyak peluang di 4 perusahaan Besar. Ketika perekonomian dalam mode ekspansi, ada banyak atau lowongan. Saya sekarang telah bekerja di firma 4 Besar selama 9 tahun, dan telah bekerja di berbagai wilayah geografis dalam Penasihat (Konsultasi) AS, Timur Tengah & Afrika Utara. Sebagai "Manajer Senior", saya kira Anda dapat menganggap saya sebagai bagian dari manajemen junior.

Saya telah menjadi bagian dari berbagai panel wawancara, mewawancarai baik lulusan perguruan tinggi maupun perekrutan lateral. Saya telah merekomendasikan untuk mempekerjakan cukup banyak orang selama dekade terakhir. IPK yang sempurna bukanlah persyaratan. Di lulusan perguruan tinggi, saya pribadi biasanya mencari kemampuan kuantitatif dan pemecahan masalah yang baik dan sikap untuk belajar dan mencoba hal-hal baru. Dalam perekrutan lateral, semuanya sedikit berbeda. Kedalaman pengalaman di bidang tertentu, ketajaman bisnis, kemampuan menjual, dll menjadi fokus. Mengingat jalur konsultasi umum dan ekspektasinya, saya pribadi sangat menekankan pada kemampuan individu untuk berkontribusi pada proses penjualan. Setiap orang yang berada di jalur mitra umum perlu tahu cara menjual, selain bisa mengirim. Ada tingkat kemahiran tertentu yang dibutuhkan yang mungkin tidak dimiliki semua orang. Ini hanya pandangan pribadi saya, orang lain mungkin mencari hal yang berbeda saat wawancara.

Secara keseluruhan, saya akan mengatakan bahwa sebenarnya tidak "sulit" untuk individu yang tepat.


Jawaban 3:

Jika Anda adalah seorang rekan yang memiliki latar belakang CA / CS / CWA maka mungkin impian Anda untuk masuk ke empat besar (tidak ada perasaan kasar hanya berbagi fakta umum). Ya, empat besar India mungkin menjadi salah satu pilihan terbaik bagi orang-orang yang memenuhi syarat. Sekarang mari kita ke intinya, sulit sampai Anda bukan bagian darinya tetapi sangat mudah sekali Anda menjadi bagian darinya. Tentu saya akan berbagi bagaimana menjadi bagian darinya. Jadi pada dasarnya semua empat besar memiliki kantor India serta pusat pengiriman atau layanan bersama atau kantor layanan global (unit lepas pantai) di lokasi berbeda di India. Semua empat besar terutama terlibat dalam empat layanan inti seperti Audit, Pajak, Penasihat dan Konsultasi. Jadi empat besar mempekerjakan baik untuk kantor India mereka maupun unit lepas pantai. Untuk yang lebih baru, mereka umumnya menyaring potensi kandidat dalam tiga atau empat putaran wawancara di mana kandidat terutama dinilai dari akademis, pengalaman, dan pengetahuan domain mereka. Dari pengalaman saya, saya merasa cara mereka melakukan wawancara mungkin cara terbaik untuk wawancara. Pewawancara sangat positif dan terbuka untuk menerima pandangan kandidat dan mereka mencoba membuat kandidat merasa lebih nyaman selama dia diacuhkan. Faktanya, keterampilan komunikasi Anda akan memainkan peran penting dalam sesi wawancara karena inilah yang pada akhirnya akan menjadi kekuatan utama selama interaksi klien Anda di kemudian hari dalam kehidupan kerja.

Jadi lanjutkan dengan percaya diri dan mentalitas untuk melakukan sesuatu yang baik. Ingat satu hal yang tidak mereka pekerjakan dengan sempurna tetapi mereka akan membuat Anda sempurna jadi tidak peduli berapa banyak yang Anda dapatkan, layani saja sebagai alat nilai.


Jawaban 4:

Mendapatkan pekerjaan di Empat Besar tidak berbeda dengan mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar mana pun. Membangun jaringan Anda penting, memiliki pengalaman yang tepat itu penting dan mampu menyesuaikan profil dari apa yang mereka cari (nasihat atau jaminan, dll) adalah yang terpenting. Sebagai mantan konsultan PwC, saya bergabung pada masa di mana pekerjaan berlimpah dan jumlah relatif orang yang sesuai dengan profil tidak. Saat ini, pekerjaan menurun dan jumlah yang dicari jauh lebih tinggi. 4 Besar punya pilihan, jadi Anda harus menonjol.

Harapkan hal-hal berikut jika Anda melakukan wawancara di salah satu perusahaan ini: 1) wawancara skrining umum untuk menentukan kecocokan umum Anda untuk pekerjaan itu 2) wawancara perilaku untuk menentukan apakah Anda akan berhasil atau tidak dalam budaya mereka dan 3) wawancara studi kasus dirancang untuk menentukan pengetahuan dan kemampuan Anda untuk mengartikulasikannya dengan skenario klien tertentu. Menurut pengalaman saya, kandidat dinilai sesuai dengan tempatnya, tidak hanya jika mereka cocok, dan dipilih berdasarkan ketersediaan posisi yang sesuai.


Jawaban 5:

Secara umum, ya, tetapi itu tergantung pada banyak faktor. Itu tergantung pada bidang mana Anda berada. Empat besar sekarang melakukan lebih dari sekadar akuntansi, jadi jika itu adalah area di mana mereka kekurangan orang, maka itu mungkin sedikit lebih mudah. Tapi itu tidak pernah mudah, kecuali Anda hanya memiliki riwayat pekerjaan yang terkenal.

Ini adalah tempat yang sangat diinginkan untuk bekerja dan Anda akan menemukan bahwa beberapa orang terbaik bekerja di sana. Deloitte adalah contoh yang baik (Dan menurut saya, yang terbaik). Mereka mendapatkan lebih dari setengah juta pelamar per tahun dan hanya menerima sekitar 3%, yang sebenarnya lebih selektif daripada Harvard.

Tapi itu tidak berarti Anda tidak boleh melamar. Anda tidak akan rugi apa-apa, dan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, Anda selalu dapat melamar kembali di masa mendatang.


Jawaban 6:

Nah, saat ini saya bekerja di Deloitte US India, dan butuh tiga kali percobaan untuk masuk. Sekarang, alasan saya butuh waktu lama bisa jadi karena saya tidak membuat kesan yang baik dengan pewawancara saya, atau mungkin mereka hanya menyewa jenis kandidat tertentu. Tidak bisa memastikan, tetapi saya dapat memberi tahu Anda apa yang saya lakukan secara berbeda untuk ketiga kalinya. Maklum, jawaban ini dimaksudkan untuk perekrutan lateral, bukan rekrutan kampus.

Satu kata. Penelitian. Saya membaca tentang perusahaan, awal berdirinya, ideologi, modus operandinya, dan budayanya, sampai pada titik di mana saya tahu lebih banyak tentang perusahaan daripada pewawancara saya, yang membuat saya terkejut.

Selanjutnya, adalah komunikasi, tidak hanya diinginkan, tetapi juga penting bahwa Anda memiliki keterampilan komunikasi yang luar biasa dalam bahasa Inggris. Itu peringkat bahkan di atas kecerdasan teknis seorang kandidat. Anda sebenarnya harus lulus ujian setelah Anda bergabung dengan perusahaan untuk menunjukkan penguasaan bahasa Anda. Promosi Anda tergantung padanya, jadi pergilah!

Ketiga, tidak diragukan lagi, adalah keterampilan. Kebanyakan orang lateral yang saya temui adalah individu yang sangat cerdas dengan bidang keahlian mereka sendiri. Memulai karir saya di sebuah perusahaan kecil, saya sudah terbiasa dengan keadaan biasa-biasa saja, tingkat kompetensi di sini sangat mengejutkan.

Saran saya adalah, untuk mencoba dan membangun ceruk untuk diri Anda sendiri, buat profil Anda seunik mungkin, karena TI India adalah lautan dengan jutaan ikan kecil, semuanya ingin bertahan hidup dan akhirnya menjadi paus. Jika Anda bisa bersinar, Anda bisa masuk ke mana saja.


Jawaban 7:

Mereka disebut 4 besar karena mereka besar - dan itu berarti mereka membutuhkan banyak orang; hari ini mereka bersaing dengan konsultan, merek, perusahaan industri, dan perusahaan teknologi lainnya. Membutuhkan banyak orang dan berada dalam persaingan yang ketat berarti mereka tidak dapat hanya mempekerjakan yang terbaik. Dari pengalaman saya, mereka juga menekankan budaya, yang semakin membatasi kolam mereka.

Itu tidak berarti bahwa mereka mengejar pelamar dengan catatan akademis yang buruk, tidak ada magang dan tidak ada keterampilan khusus.

Artinya, bukan tidak mungkin bagi pelamar yang berpendidikan dan pekerja keras untuk mendapatkan pekerjaan.

Penafian: ini mungkin tidak berlaku untuk negara dengan rasio pengangguran yang tinggi atau negara dengan perbedaan kualitas pendidikan yang parah. Selain itu, pastikan Anda mengaplikasikannya di area yang tumbuh. Suasananya sering kali lebih baik dan tim lebih segar serta persaingan kurang ketat.


Jawaban 8:

Hal yang paling sulit bukanlah mendapatkan pekerjaan tetapi memperoleh keterampilan yang penting. Saya mengambil gelar MBA di bidang SDM dari institut tingkat -2. Saat mengerjakan pekerjaan pertama saya, saya mengembangkan minat dalam analitik, Otomasi, dan HRMS. Saya melakukan sertifikasi di Analytics dan mulai membangun jaringan dengan individu yang mengerjakan perangkat lunak seperti SAP Success factor, Workday, dll. Saya akan bertanya tentang sifat pekerjaan dan jenis keterampilan yang dibutuhkan dan saya mulai membangun keterampilan tersebut sambil mencari peluang.

Pembukaan Business Analyst (Workday) di Deloitte USI dilakukan melalui portal pekerjaan. Mereka telah melakukan outsourcing perekrutan ke agen perekrutan yang memposting add tanpa menyebutkan perusahaan. Itu adalah proses perekrutan selama 3 bulan yang mencakup resume video dan wawancara pribadi. Saya merasa apa yang membuat saya mendapatkan pekerjaan itu bukanlah silsilah saya tetapi mempelajari ketangkasan dan minat dalam domain tersebut. Saya terus meningkatkan keterampilan dan itu juga rencana saya untuk masa depan.

Mengharapkan yang terbaik untuk Anda.


Jawaban 9:

Sebelum menjawab pertanyaan ini, saya akan memberikan detail singkat tentang diri saya. Saya telah menjadi bagian dari 2 (Deloitte, EY) dari 4 ini.

Sekarang datang ke pertanyaan, Apakah sulit untuk masuk ke Big 4 ?? Nah… kesulitan berbeda-beda untuk tiap orang. Saya telah mencoba untuk EY hanya sekali dan memecahkan dalam satu tembakan, sedangkan mencoba untuk Deloitte tiga kali dan kemudian retak.

Saya akan mengatakan itu sepenuhnya tergantung pada persiapan Anda, pengetahuan tentang keahlian, keterampilan komunikasi dan akhirnya tetapi tidak sedikit 'Keberuntungan'. Tetapi tidak hanya akan ada 2–3 putaran wawancara seperti perusahaan IT lainnya, dimana mereka memiliki 4–6 putaran diskusi berdasarkan tingkat posisi. Big-4 mempekerjakan sumber daya mereka dengan bijak.

Semoga berhasil!!

Bersulang,

Vaibhav


Jawaban 10:

Tergantung.

Jika Anda seorang lulusan baru, Anda harus memiliki hasil akademis yang baik; secara pribadi cukup sulit bagi saya.

Jika Anda adalah pekerja berpengalaman, Untuk Konsultasi, jika Anda memiliki keterampilan yang kurang dimiliki tim, dan Anda dapat menunjukkan kepada mereka bahwa Anda dapat mengemudi dan mengetahui keseluruhan kasus bisnis proyek daripada hanya bagian teknis, maka Anda harus dipertimbangkan . Keterampilan komunikasi, keterampilan manajemen dan keterampilan teknis juga penting.

Ini hanya kasus saya, jadi saya berkata "Tergantung"


Jawaban 11:

Mengapa Anda tidak mengganti istilah 'Sulit' dengan 'Menantang' !!

Sukses bukanlah tentang mudah atau sulit, kecerdasan atau keterampilan; ini tentang membayar harga. Saya memenangkan tantangan itu sekali dan saya bangga dengan usaha yang telah saya lakukan. Anda dapat meneliti semua tentang perusahaan, persiapan, panduan, tetapi saya rasa bukan itu yang Anda minta! Jadi jika saya memahami pertanyaan dengan benar izinkan saya memberi Anda jawaban yang jelas ...

Kamu bisa melakukannya. Ini tidak mudah, tetapi jika Anda bersedia membayar harganya, Anda pasti bisa. Dan, Anda tahu harganya. Kita semua begitu. Kami selalu melakukannya. Sekarang buatlah dirimu bangga!