bagaimana membuat kepala diburu


Jawaban 1:

Itu adalah hari Selasa sore yang khas di kantor ketika orang-orang mengobrol dengan teman-teman mereka di FB messenger, berpura-pura bekerja dan menyeruput kopi manis dalam upaya untuk menghilangkan kabut asap akibat karbohidrat setelah makan siang.

Untuk kantor penjualan, itu sangat sunyi.

Itu tidak bertahan lama, karena telepon rumah saya (sama seperti milik orang lain, Polycom VVX 300) memecah kesunyian.

"Hei, apakah ini Misha?"

Iya…

“Hei, senang sekali aku bisa menghubungimu. Kami belum pernah berbicara sebelumnya, tetapi saya berada di bidang bisnis yang sama dengan Anda. Saya sebenarnya mendapatkan kartu nama Anda dari seorang teman, dan dia mengira Anda akan tertarik untuk mengobrol dengan saya. Sekarang waktu yang tepat… ”

Saya sendiri adalah seorang headhunter, dan saya tahu bahwa orang ini telah lama bermain game. Suaranya memerintah namun tidak nyaman, akrab namun tidak terlalu akrab, menawan tapi tidak mengganggu.

Sulit untuk mengetahui usianya - mungkin di usia 40-an atau 50-an - dan dia terdengar seperti pria yang dapat dipercaya, bahkan setelah hanya 20 detik di telepon dengannya.

Panggilan itu sendiri tidak canggung, tetapi rekan saya tahu bahwa itu bukan panggilan telepon biasa, jadi sekitar 20 orang di kantor menatap saya.

Anda bisa mendengar pin jatuh. Dan parau suaraku.

Itu sedikit tidak nyaman dan saya sedikit bingung, tetapi saya melanjutkan panggilan. Kami mengobrol sekitar 2–3 menit karena kami memiliki beberapa teman yang sama dan percakapan berjalan lancar. Akhirnya dia turun dengan nada, yang merupakan "perusahaan teknologi yang ingin berkembang secara agresif di seluruh Asia."

Secara alami, saya setuju untuk bertemu. Saya selalu senang mendengar orang-orang (berada di bagian penjualan sendiri, saya tahu itu sulit) dan tentu saja ingin tahu tentang perusahaan tertentu yang ingin dia lempar ke saya, karena dia tidak mengungkapkan semua detail melalui telepon. Ironisnya, saya akhirnya menjadi klien tempat saya bekerja, yang saya kenal dengan baik dan tidak akan pernah bekerja selama jutaan tahun.

Meskipun demikian, Anda tidak pernah tahu apa yang mungkin ditampilkan orang kepada Anda dan itu bisa menjadi kesempatan seumur hidup. Plus, selalu menyenangkan bertemu orang baru.

Bagaimana rasanya? Sedikit canggung dan - benar-benar jujur ​​- menyanjung. Jika saya tidak berada di kantor, itu akan menjadi tidak terlalu canggung. Saat ini sebagian besar perekrut hanya menggunakan Linkedin, yang terasa kurang pribadi, dan saya kemungkinan besar akan menanggapi panggilan telepon dengan lebih positif.


Trik kecil yang saya gunakan: Selama bertahun-tahun saya menerima beberapa panggilan dan email serupa dari headhunter. Salah satu hal pertama yang akan saya lakukan adalah meneruskan email headhunter kepada atasan saya dan juga CEO perusahaan tempat saya bekerja. Saya 100% transparan dengan tawaran pekerjaan yang saya terima, yang dia hargai, dan ini melakukan beberapa hal:

1) Ini menunjukkan perusahaan saya bahwa saya tidak menyembunyikan apa pun dan akan selalu terbuka dengan mereka dan

2) Itu membuat mereka tetap waspada. Mereka tahu saya mendapatkan tawaran, dan itu menjadikan saya sebagai karyawan yang 'dihargai' (sebagaimana dibuktikan oleh fakta bahwa perusahaan lain mencoba merekrut saya!).


Jika Anda menikmati posting ini, Anda dapat mengikuti saya di Quora di sini.


Jawaban 2:

Ada beberapa kali dalam karir saya ketika saya dihubungi oleh headhunter. Sangat sulit untuk berdamai untuk pertama atau kedua kalinya. Anda bertanya-tanya mengapa mereka berhubungan, apakah itu benar-benar sesuatu yang ingin Anda kejar, bahkan bertanya-tanya apakah itu semacam penipuan atau mungkin tipuan.

Jadi dengan semua itu, saya pikir saya akan menggambarkannya sebagai canggung dan tidak nyaman pada awalnya. Tetapi saya juga akan mengatakan setelah mengerjakannya, saya merasa sangat menguntungkan pada saat saya dapat bekerja dengan agen terkemuka di industri pertanian. Industri ini mungkin penting karena cukup kecil dibandingkan dengan beberapa seperti pengembangan perangkat lunak, dll.

Anda ingin memahami, mungkin memvalidasi jenis layanan yang mereka ikuti— Apakah mereka secara aktif dipekerjakan oleh organisasi yang ingin mengisi pekerjaan tertentu? Atau apakah mereka seorang headhunter yang ingin menambah daftar kontak mereka dan cenderung bekerja di ceruk secara rutin. Saya telah bekerja dengan kedua jenis itu dengan cara yang positif dan juga memiliki beberapa koneksi yang terasa kurang dari papan atas. Saya juga telah menghubungi rekan tepercaya untuk memahami apakah agensi yang terlibat memiliki reputasi atau tidak.

Agen pengayauan yang mencari pelamar untuk pekerjaan tertentu seringkali tidak dapat mengungkapkan detail klien tetapi mereka harus dapat memberikan informasi yang cukup tentang peran, gaji, lokasi, dll sehingga Anda dapat membedakan apakah Anda tertarik atau tidak.

Menggunakan layanan ini untuk menjangkau kandidat berkualifikasi baik yang bekerja di perusahaan pesaing adalah salah satu cara untuk menavigasi kemungkinan menaikkan bendera merah jika Anda akhirnya menghubungi seseorang yang tidak tertarik.

Agen yang secara rutin berhubungan untuk melihat bagaimana karir Anda berjalan, apakah Anda puas atau ingin mengejar pilihan berbeda. Pada awalnya, dengan mereka, saya bertanya-tanya apakah itu akan memengaruhi komitmen saya di suatu tempat, membuat saya terlalu fokus pada bagaimana-jika, tetapi selama bertahun-tahun saya telah menghitung headhunter itu di antara kontak saya, saya telah menemukan mereka benar-benar menghormati batasan.

Pemburu kepala yang baik memainkan permainan panjang…. Mereka tahu jika Anda mempercayai mereka, mereka memiliki potensi untuk beberapa titik kontak… Anda akan menghubungi jika tertarik untuk pindah. Anda akan bersedia memberikan nama teman, dll.


Jawaban 3:

Saya selalu merasa istilah headhunted cenderung digunakan terlalu luas belakangan ini. Saya mengenal banyak orang yang menggunakannya untuk mengartikan bahwa mereka telah dihubungi oleh seseorang untuk peran tertentu, tetapi bagi saya ini hanya perekrutan standar. Saya mengalami masa ketika saya terus menerus dipanggil oleh orang-orang untuk menanyakan apakah saya tertarik pada suatu peran karena kombinasi bidang keahlian saya dan perusahaan tempat saya bekerja. Saya tahu saya adalah salah satu yang terbaik di bidang saya di London, tetapi saya tidak pernah menganggap diri saya diburu.

Bagi saya, apa yang mengubah perekrut proaktif menjadi headhunter (terlepas dari jabatan mereka), adalah ketika mereka mengetahui hal-hal tentang Anda yang hanya dapat mereka ketahui jika mereka mengenal Anda atau mereka telah berbicara dengan orang yang mengenal Anda. Ini berarti mereka sangat tertarik pada Anda dan mereka tidak hanya mencoba mengirim kandidat lain ke sebuah perusahaan. Mereka sudah memiliki cukup informasi untuk percaya bahwa Anda akan menjadi pasangan yang sempurna.

Ini telah terjadi pada saya beberapa kali dan ada dua skenario berbeda tentang kapan hal ini terjadi.

Yang pertama adalah telepon dari orang asing yang telah menyelidiki saya.

Saya bukan hanya seseorang yang mereka temukan di Linkedin dan saya memenuhi daftar periksa mereka, mereka telah mendiskusikan saya dengan orang-orang dan sudah memiliki ide bagus tentang apa yang dapat saya lakukan, berapa lama saya telah melakukannya dan ke mana saya pergi bahkan sebelum mereka berbicara. untuk saya.

  • Hal pertama yang harus diperhatikan adalah Anda akan merasa tersanjung. Ini bukan hanya seseorang yang menghabiskan 2 detik untuk email umum atau 2 menit untuk panggilan, ini adalah seseorang yang menelepon Anda untuk memberi tahu Anda betapa hebatnya Anda menurut mereka, karena hal-hal nyata yang telah Anda lakukan. Anda tidak perlu khawatir tentang apa yang harus diungkapkan, mereka sudah tahu tentang penjualan £ 5 juta yang Anda bantu.
  • Selanjutnya terasa sangat menyeramkan… “Aku sudah berbicara dengan beberapa mantan rekan kerja”… WUT !? WHO? “Hanya orang yang pernah bekerja dengan Anda”. OMG Siapa? “Hei, ayolah, kita semua hanya bersenang-senang di sini.” Saya masih sampai hari ini tidak tahu… mungkin dia hanya mengada-ada. tapi mungkin juga tidak.
  • Saya juga merasakan sedikit ketidakpercayaan… apakah ini nyata? Kenapa saya Berapa banyak? Oh puhleeze!
  • Dan ya, sangat tersanjung. Sampai-sampai mereka menyulut minat saya lebih dari yang mereka lakukan jika mereka hanyalah perekrut standar.

Yang kedua adalah dihubungi dari seseorang yang pernah bekerja dengan Anda.

Ini terasa lebih baik dari yang di atas.

Anda bisa menjadi brilian dalam pekerjaan Anda, tetapi Anda tidak akan bisa bekerja dengan siapa pun untuk waktu yang lama tanpa menunjukkan kelemahan Anda. Bagi seseorang yang mengetahui kelemahan Anda dan masih aktif mencari Anda untuk bekerja dengan Anda adalah perasaan validasi yang luar biasa.

Ketika ini terjadi, itu benar-benar membuat saya menilai kembali harga diri saya. Saya tidak menyadari betapa orang sangat menghargai keterampilan saya dan bahwa mereka juga mengingat nilainya.

Meskipun situasi ini tidak berhasil karena berbagai alasan, ini membuat perbedaan besar pada harga diri saya.


Jawaban 4:
Bagaimana rasanya menjadi headhunt?

Saya menghargai A2A, Daniel Kaplan. Saya datang dari sudut pandang perekrut yang memiliki pengalaman 5 tahun baik di perusahaan maupun agensi.

Rasanya cukup keren. Sebagai seorang perekrut, saya tahu bagaimana seharusnya percakapan itu berlangsung. “Hei, apakah kamu tertarik dengan pertunjukan baru? Oke, bagus — inilah peran yang menurut saya cocok untuk Anda! ”

Saya benci mengatakannya, tetapi kenyataannya adalah, ada banyak perekrut yang tidak melakukan pekerjaan dengan baik untuk memastikan kualifikasi Anda masuk akal untuk sebuah peluang. Faktanya adalah bahwa penghalang untuk masuk menjadi perekrut sangat rendah — di toko-toko yang sangat terkenal, ini adalah pekerjaan tingkat pemula.

Kapan Anda harus bersemangat: ketika seseorang yang telah melakukan pekerjaan selama beberapa tahun menjangkau. Anda seharusnya dapat memeriksanya berdasarkan profil LinkedIn mereka — selalu curiga terhadap perekrut yang tidak memilikinya.

Kapan Anda harus mengabaikan: ketika Anda tidak dapat memeriksa pengalaman perekrut yang melakukan pekerjaan itu.

Kapan Anda harus melangkah dengan hati-hati: kapan Anda bisa dan mereka baru saja memulai. Banyak perekrut pemula sedang mempelajari apa pekerjaan itu dan siapa yang cocok / tidak cocok.

Ada beberapa pertanyaan yang harus selalu Anda tanyakan kepada perekrut:

  • Berapa lama Anda merekrut untuk peran ini? Jika peluang telah ada selama lebih dari beberapa minggu, ini bisa berarti seseorang memulai, kemudian berhenti (kemungkinan bendera merah), dan semakin awal Anda dipertimbangkan, semakin baik kemungkinan pencalonan Anda akan berlanjut.
  • Perekrut agensi: berapa lama Anda / perusahaan Anda bekerja dengan klien ini? Jika itu adalah klien yang mereka kenal dengan baik, mereka dapat memberikan wawasan yang baik tentang apa yang disukai klien?
  • Perekrut agensi: apakah klien akhir adalah klien langsung Anda? Ini hanya muncul pada pertunjukan kontrak. Ada toko perekrutan, lalu ada subkontraktor untuk toko itu. Untuk pekerjaan kontrak, subkontraktor tersebut adalah perantara, dan mengambil bagian dari tindakan, yang merupakan uang yang bisa Anda dapatkan sebagai gantinya.

Jawaban 5:

Menjadi headhunted terasa berbeda secara bertahap ketika Anda berada di industri teknologi dalam pasar kerja dan peran yang sangat likuid:

Fase 1: Ketika Anda memiliki sedikit status profesional atau keterampilan yang dapat dipasarkan dan masih memikirkan banyak hal, tetapi Anda beruntung melakukan pekerjaan yang tidak buruk dengan melakukan sesuatu yang menarik untuk perusahaan dalam industri yang kompetitif, pengayauan itu bagus dan mengagumkan. Anda menemukan bahwa, bertentangan dengan kepercayaan populer, seseorang di luar sana berpikir Anda mungkin benar-benar berharga bagi orang lain selain orang yang Anda kenal secara pribadi. Benar-benar pemikiran yang mendebarkan! Jadi Anda bertemu mereka dan mereka berbicara dengan Anda dan mungkin menunjukkan beberapa pekerjaan yang hampir selalu tidak sebaik yang Anda miliki, tetapi rumput lebih hijau, dll.

Fase 2: Anda memiliki beberapa pekerjaan dan Anda memiliki beberapa keterampilan yang dapat dipasarkan dan awal dari jaringan orang-orang yang pernah bekerja dan bekerja dengan Anda. Anda mulai memahami bagaimana menilai perusahaan dalam industri Anda dan membedakan manajemen yang baik dari yang buruk. Diburu di sini masih menyanjung dan penting, tetapi Anda cukup tahu untuk tidak menelepon kembali seseorang kecuali jika meninggalkan perusahaan Anda dalam waktu dekat. Pekerjaan yang mereka tawarkan hampir selalu lebih buruk daripada yang Anda dapatkan, tetapi mungkin masih informatif tentang apa yang ada di luar sana, bagaimana pasar (yang tidak terinformasi) melihat Anda dan pekerjaan apa yang bisa Anda ambil.

Fase 3: Anda berpengalaman dalam apa yang Anda lakukan, Anda memiliki serangkaian keterampilan yang sangat berharga yang dapat Anda gunakan untuk mengambil sejumlah pekerjaan serius di perusahaan yang baik, dan Anda dapat menilai secara akurat nilai perusahaan dan kompetensi manajer. Menjadi headhunted di sini hanyalah kebisingan. Pekerjaan apa pun yang Anda ambil dalam fase karier Anda ini harus merupakan hasil dari seseorang yang memiliki jaringan dengan Anda atau manajer perekrutan yang secara pribadi menghubungi Anda untuk mengukur minat Anda, lebih disukai saat makan atau setidaknya menikmati kopi dengan harga tinggi. Headhunter bukannya tidak memiliki nilai bagi orang-orang dalam fase karir mereka ini, hanya saja secara statistik mereka tidak melaporkan jenis pekerjaan yang mungkin Anda inginkan, karena pekerjaan tersebut hampir sepenuhnya bergantung pada mengembangkan jaringan tim pendiri atau eksekutif. .

Di beberapa industri dan untuk beberapa orang dalam beberapa peran, perekrut kontrak memainkan peran sebagai perantara yang diperlukan, mencocokkan pekerjaan dengan orang-orang yang memiliki keahlian yang relevan. Tetapi jika Anda berpengalaman dan memiliki jaringan dalam pasar kerja yang sangat likuid dalam industri yang sedang berkembang, ada asumsi yang adil bahwa ada pekerjaan terbuka dan menguntungkan untuk Anda secara harfiah kapan pun Anda menginginkannya, dan perekrut kemungkinan tidak memiliki wawasan yang lebih luas. / informasi tentang di mana kemungkinan besar Anda akan bekerja daripada yang akan Anda lakukan.


Jawaban 6:

Ketika saya menjadi seorang analis perbankan investasi dan melamar peran investasi, saya bekerja hampir seluruhnya dengan headhunter. Ini sangat standar untuk industri. Berikut beberapa detailnya:

  • Hampir semua proses pencarian untuk peran investasi perbankan pasca-investasi (yaitu, ekuitas swasta, peran hedge fund) tampaknya dijalankan oleh agen pengayauan. Ada beberapa headhunter yang mendominasi sebagian besar pencarian, seperti Dynamics (terutama untuk hedge fund), SG, Oxbridge, CPI, Mercury, dll. Saya rasa ada beberapa perusahaan berbeda yang menangani penempatan level eksekutif. Mendapatkan pekerjaan dengan "melamar melalui situs web" tidak pernah terdengar; dana ini adalah perusahaan swasta yang bahkan tidak memiliki halaman karier di situs web mereka. Berhasil mendapatkan referensi dari teman juga jauh lebih jarang di bidang keuangan daripada di bidang teknologi (industri tempat saya bekerja sekarang).
  • Proses pengayauan sangat standar. Sebagai seorang analis di sebuah perusahaan braket tonjolan, saya mulai mendapatkan email dari headhunter selama tahun pertama saya bekerja, untuk posisi PE dan HF yang akan dimulai satu setengah tahun kemudian. Pemburu kepala ini adalah pemain berulang dalam sistem dan sangat akrab dengan bank dan grup teratas untuk merekrut. Mereka juga tidak tertarik untuk menemukan kepingan salju khusus; ada ratusan peran yang harus diisi dan mereka mencari orang-orang yang merupakan analis yang baik dari bank-bank bermerek untuk dimasukkan ke dalamnya secepat mungkin.
  • Pada pertemuan headhunter, mereka akan menanyakan beberapa pertanyaan umum tentang minat saya, tetapi asumsinya adalah bahwa saya ingin keluar dari i-banking ke dalam peran investasi terbaik yang dapat saya peroleh. Ini bukanlah proses pencarian jiwa; Anda diharapkan mengetahui apa yang Anda inginkan sebelum Anda pergi ke pertemuan-pertemuan ini.
  • Para headhunter sendiri jarang memiliki pengalaman investasi / keuangan; namun, mereka umumnya memiliki hubungan jangka panjang dengan perusahaan tempat mereka merekrut sehingga telah mengembangkan "perasaan" mereka sendiri tentang apa yang dicari oleh orang-orang senior di perusahaan tersebut.
  • Ketika tiba waktunya untuk wawancara, mereka tidak memberi Anda banyak pemberitahuan; sering kali mereka menelepon saya untuk mengatur wawancara pada hari berikutnya atau dua hari kemudian dengan dana yang sedang mencari seseorang. Pada dasarnya Anda harus bersiap sebelum memulai prosesnya.
  • Secara keseluruhan, ini adalah proses yang efisien, karena firma pengayauan melakukan semua kerja keras untuk Anda. Sayangnya, pada dasarnya tidak ada transparansi, jadi jika Anda tidak mendapatkan wawancara atau tawaran yang bagus, Anda mungkin tidak pernah tahu mengapa.

Jawaban 7:

Jawaban luar biasa dari Jonathan. Ini sangat realistis untuk industri.

Saya menghabiskan satu tahun sebagai perekrut teknologi tinggi (headhunter (di Dallas pada tahun 1985 setelah saya pertama kali pindah ke sini dari St. Louis, Missouri.

Itu mengejutkan dan membuka mata untuk melihat di balik tirai pengayauan. Saya ditawari pekerjaan di Dallas oleh seorang perekrut yang saya kenal di St. Louis. Dia meyakinkan saya bahwa semua pengalaman saya dalam perangkat lunak dan industri komputer membuat saya cocok secara alami.

Meskipun awalnya kedengarannya menyenangkan, tantangan baru yang hebat, dan kemungkinan untuk menghasilkan banyak uang, apa yang saya pelajari selama itu adalah pikiran bogging.

Akibatnya, saya tidak pernah lagi menggunakan perekrut untuk posisi lain yang akhirnya saya ambil dalam karir saya di masa depan.

Seperti yang dikatakan Jonathan Brill dengan bijak:

“Jika Anda berpengalaman dan memiliki jaringan dalam pasar kerja yang sangat likuid dalam industri yang sedang berkembang, ada asumsi yang adil bahwa ada pekerjaan terbuka dan menguntungkan untuk Anda secara harfiah kapan pun Anda menginginkannya”.

Ya, memang, jaringan adalah segalanya.

Jika Anda hebat dalam bekerja di berbagai jaringan, Anda tidak akan membutuhkan perekrut kecuali dalam keadaan yang sangat jarang.

Headhunter pertama-tama dan terutama peduli tentang mendapatkan bayaran sebesar mungkin.

Sayangnya, ketika Anda adalah hadiah yang mereka coba jual, mereka jarang menempatkan kebutuhan utama Anda untuk karier Anda di atas komisi mereka. Sedih, tapi benar.

Ya, tidak semua perekrut tidak etis dan tidak peduli. Sayangnya banyak.

Jika Anda benar-benar memahami apa yang memotivasi seorang headhunter, Anda akan menyadari saat Anda melakukan headhunt, Anda harus selalu waspada untuk memastikan bahwa Anda selalu memikirkan kepentingan terbaik Anda.

Dapat disanjung untuk diburu.

Beberapa headhunter hebat dalam membuat Anda tampak sangat penting, bahkan meningkatkan nilai Anda melebihi apa yang realistis.

Sayangnya headhunter adalah orang penjualan pertama dan terpenting.

Mereka menjual kepala daripada mobil, yang berarti mereka harus membuat angka setiap hari, bulan, kuartal, dan tahun.

Ingat, komisi mereka bergantung pada berapa banyak kepala yang berhasil mereka buru dan jual.

Pengetahuan adalah kekuatan.


Jawaban 8:

Saya memiliki bidang keahlian yang sangat terspesialisasi. Saya berjejaring dalam sekelompok kecil orang yang saling berhubungan yang bekerja di area yang sama.

Dihubungi oleh perekrut adalah pengalaman yang cukup umum bagi saya. Kira-kira sekali sebulan atau dua bulan saya memiliki pesan tentang ditautkan di atau di email saya dari seseorang (perekrut atau manajer) yang ingin tahu apakah saya ingin berganti pekerjaan karena mereka memiliki peluang besar! Ini telah terjadi selama bertahun-tahun.

Sayangnya bagi mereka, dan untungnya bagi majikan saya, saya tidak suka perubahan. Saya menikmati tingkat stabilitas tertentu dan harus ada pembenaran yang sangat, sangat, kuat untuk melakukan langkah drastis.

Satu kesempatan seperti itu muncul sekitar 5 tahun yang lalu. Saya bekerja di Chicagoland, dan senang dengan pekerjaan saya, rumah saya, segalanya. Seperti biasa, saya menolak uang muka perekrut. Dalam hal ini, saya tahu orang yang membuat pembukaan - karena saya bekerja di jaringan kecil yang hanya mengetahui nama kota dan detail yang sangat umum tentang pekerjaan itu sudah cukup untuk mengetahui lowongan pekerjaan apa yang sedang diisi.

Saya dengan santai menyebutkan tawaran itu kepada suami dan ibu saya. Itu datang dengan janji gaji yang tinggi, sangat tinggi di benak saya (sindrom penipu memunculkan kepalanya yang jelek), dan saya tidak menganggapnya terlalu serius. Nah, suami dan ibu saya meyakinkan saya bahwa perubahan itu akan baik untuk saya, bahwa saya harus lebih terbuka terhadap peluang semacam ini.

Jadi, ketika manajer dengan potensi pekerjaan baru yang sama berkomunikasi langsung dengan saya beberapa bulan kemudian (sulit bagi mereka untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk peran tersebut), saya tidak langsung menolaknya. Saya setuju untuk setidaknya membahasnya di telepon. Selama panggilan telepon itu, saya memberi tahu dia gaji yang dibutuhkan untuk membuat saya benar-benar pindah (kenaikan gaji 40%), dan dia setuju begitu cepat sehingga saya langsung menyesal tidak meminta lebih.

Saya menelepon orang yang telah meninggalkan posisi (jaringan kecil) dan mewawancarainya tentang budaya kerja sehingga saya akan tahu apakah itu benar-benar sepadan. Saya kemudian melakukan perjalanan ke sana untuk wawancara 8 jam di tempat, secara resmi ditawari pekerjaan dalam waktu seminggu, dan kemudian menerima pekerjaan itu dan menyerahkan pemberitahuan dua minggu saya.

Rasanya tidak nyata untuk diburu. Itu membuat Anda mengevaluasi kembali nilai Anda ke pekerjaan Anda saat ini, dan nilai pekerjaan Anda saat ini bagi Anda. Itu memperkuat kenyataan bahwa Anda memiliki pilihan, dan memaksa Anda untuk mempertimbangkannya. Ini memberi saya keyakinan bahwa saya tidak perlu menerima penganiayaan oleh majikan saya, bahwa saya memiliki posisi untuk bernegosiasi, bahwa saya tidak akan kelaparan jika saya berhenti atau di-PHK.


Jawaban 9:

Saya merasa tidak enak menulis ini, karena karir terakhir ibu saya adalah mengayau (dan tampaknya dia pandai dalam hal itu). Spesialisasi ibu saya adalah pengacara paten… dia mengenal banyak dari mereka, mengenal mereka dengan sangat baik secara pribadi, dan pada dasarnya berperan sebagai mak comblang antara mereka dan bisnis yang membutuhkan keahlian khusus mereka.

Tapi bagi saya, itu bukan pengalaman pribadi. Ahli patologi mendapat banyak panggilan dingin dari headhunter yang belum pernah kami dengar, melihat apakah kami dapat dibajak keluar dari posisi kami saat ini. Ini berakhir seperti dipukul oleh orang asing. Saya benar-benar mencoba menggunakannya di awal karier saya, dan rasanya seperti memiliki agen real estat yang buruk yang terus-menerus menunjukkan rumah yang, berdasarkan kriteria yang Anda nyatakan, tidak akan pernah cocok. Pada titik ini, saya tidak akan menggunakan satu, karena saya dapat melihat pekerjaan apa yang tersedia dan apakah pekerjaan itu cocok untuk saya atau tidak tanpa melibatkan seseorang yang hanya menginginkan kesepakatan dan mendapatkan keuntungan dari mereka.


Jawaban 10:

Biasanya ada beberapa orang anonim yang tidak dapat Anda tentukan di mana mereka berada atau apakah mereka seorang pria atau wanita, yang mulai mewakili mereka dapat membantu, atau mencari pekerjaan, dan mereka akan memandu Anda melalui beberapa proses, mereka menyuapi makanan, menggunakan resume, dan email, dan mungkin nomor telepon jika Anda menekannya. Tapi hei tidak pernah melakukan apa-apa dan Anda menyadari setelah sekitar dua puluh lima atau tiga puluh tahun itu hanya sekelompok sampah.